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My People Analytics
La référence du Conseil Data et Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines
À propos
Arnaud Coulon
Le plus Data des RH
Avec une expertise approfondie en données et intelligence artificielle, Arnaud aide les entreprises à transformer leurs pratiques RH en s'appuyant sur la data. Son approche combine rigueur analytique et pragmatisme métier pour des résultats tangibles et rapidement exploitables.
Fort d'un réseau de partenaires sélectionnés parmi les plus grands éditeurs et cabinets de conseil, Arnaud offre des prestations rapides et fiables, adaptées aux vrais besoins des organisations.
Le Livre Blanc
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Offres d'emploi RH analysées
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Répondants à l'étude de maturité
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Piliers du framework Data RH
FONDATIONS
Poser les bases
01
Stratégie
Définir votre vision et les moyens pour l'atteindre.
02
Culture
Développer les réflexes Data et IA au sein de vos équipes.
03
Architecture
Organiser et structurer vos données pour en faciliter l'accès.
ORCHESTRATION
Orchestrer & Gouverner
04
Gouvernance
Instaurer des règles pour garantir la qualité de vos données.
05
Confidentialité
Protéger les données personnelles de vos salariés.
VALORISATION
Créer de la valeur
06
Analytique
Enrichir vos processus par la Data et l'IA.
07
Automatisation
Automatiser les tâches répétitives via la Data.
Ce que ça change
De la donnée à la décision
Conseil stratégique
Une feuille de route, pas un audit de plus
Diagnostic, priorisation, plan d'action — un accompagnement qui part de vos données réelles, pas d'un cadre générique.
Maturité data — 12 mois
Formation
Développer les réflexes Data et IA dans vos équipes RH, sans jargon technique.
Qualité des données
Gouvernance
Des règles claires pour garantir la qualité et la conformité de vos données RH.
Ils nous font confiance
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Découvrez les 7 piliers de la maturité data en RH et comment transformer votre fonction avec une stratégie data-driven.
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